Ressources et outils sur le leadership féminin et l’équité des genres
Il existe une importante quantité de recherche sur le leadership féminin et l’équité des genres, mais elle peut être parfois difficile à trouver. Cette section a pour but de rendre facilement accessible les ressources et outils provenant de sources externes. Que vous soyez un gestionnaire, un membre d’une organisation sportive, un(e) entraineur(euse) ou même un(e) athlète, des informations pertinentes sont rassemblées ici pour que vous puissiez vous informer et prendre des décisions éclairées en ce qui concerne le leadership féminin et l’équité des genres dans vos organisations sportives.
Cette page sera mise à jour régulièrement pour refléter les nouvelles connaissances et meilleures pratiques en la matière – restez à l’affût.
Au Québec
Au Canada
À l’international
Balados
Jouer comme une fille – Marc Durand et Guylaine Demers
Elles brillent – Geneviève Tardif
Sponsorship defyning the relationship – Women at Work (Harvard Business Review)
Women Are Over-Mentored (But Under-Sponsored) – HBR IdeaCast (Harvard Business Review)
Are Workplace Diversity Programs Doing More Harm Than Good? – The Argument (NY Times)
Vidéos
The urgency of intersectionality – Kimberlé Crenshaw (Ted Talk)
L’équité entre les genres améliore le sport – Femmes et sport au Canada
Barreto, M. da C., Ryan, M. K., Schmitt, M. T., Ryan, M. K., & Schmitt, M. T. (2009). The glass ceiling in the 21st century: understanding barriers to gender equality (1st ed., Ser. Psychology of women book series). American Psychological Association.
Burton, L.J. et Leberman, S. (2017). Women in Sport Leadership: Research and practice for change (1ere éd., pp.1-15). Routledge
Cunningham, G. (2019). Diversity and Inclusion in Sport Organizations: A Multilevel Perspective (4e éd). Routledge
Demers, G., Thibault, L., Brière, S. et Culver, D. (2019). Women in leadership positions within Canadian Sport. Dans Lough, N. et Geurin, A.N. (dir.), Routledge Handbook of the Business of Women’s Sport, Routledge
Eagly, A.H. et Carli, L.L. (2007). Through the Labyrinth: The Truth about How Women Become Leaders. Harvard Business School Press
Plank,E. (2019). For The Love of Men: A New Vision for Mindful Masculinity. St. Martin’s Press
Smith, D. et Johnson, B. (2020). Good Guys: How Can Men Be Better Allies for Women in the Workplace. Harvard Business Review Press.
Rapport de recherche sur la gouvernance au féminin dans les organisations sportives (Pôle sports HEC Montréal)
Rapport de recherche sur le leadership au féminin dans les organisations sportives québécoises (Pôle sports HEC Montréal)
Portrait statistique québécois 2019 : Place des filles et des femmes dans les sports fédérés, les organismes voués à l’activité physique et au plein-air (Université Laval : Chaire Claire-Bonenfant – Femmes, savoirs et sociétés)
Research Update: Women Leadership in Sport (E-Alliance)
Rapport de recommandations : Octobre 2018 (Groupe de travail du CFPTS sur les femmes et les filles dans le sport)
Qu’est-ce que l’intersectionnalité… et pourquoi est-ce que c’est important pour l’équité des genres? (Femmes et Sport au Canada)
Les femmes et le leadership dans le sport : conseil d’administration de 2017-2018 (Femmes et Sport au Canada)
Manuel de l’équité des genres (Femmes et Sport au Canada)
Qu’est-ce que l’équité des genres? (Femmes et Sport au Canada)
Women in Sport Leadership: 2020 Snapshot (Femmes et Sport au Canada)
Stratégies gagnantes : Rapport sur le Manuel de l’équité des genres (Femmes et Sport au Canada)
Les femmes et le leadership dans le sport : aperçu de 2021 (Femmes et Sport au Canada et E-Alliance)
Guide pour passer à l’action : pratiques exemplaires pour créer des conseils d’administration paritaires dans le sport (Femmes et Sport au Canada)
Code de conduite universel pour prévenir et contrer la maltraitance dans le sport, version 5.1. (Centre de documentation pour le sport)
Why we need structures to change: an analysis of the barriers for women in sports leadership in Europe (Step Up Equality)
Women are motivated and it is the structure of sport that are a problem (Step Up Equality)
Beyond 30%: Female leadership in sport (Women in Sport)
Beyond 30%: Workplace culture in sport (Women in Sport)
Manuel de l’administrateur (Alliance canadienne pour la mixité et la bonne gouvernance)
Bower, G (2009). Effective mentoring relationships with women in sport: Results of a meta-ethnography. Advancing Women in Leadership Journal, 29(3). http://advancingwomen.com/awl/awl_wordpress/.
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Eagly, A.H. et Carli, L.L. (2007a). Through the Labyrinth: The Truth about How Women Become Leaders. Harvard Business School Press
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Ryan, M.K., Haslam, S.A. (2007). The Glass Cliff: Exploring the Dynamics Surrounding the Appointment of Women to Precarious Leadership Positions. Academy of Management Review, 32(2), p.549–572.
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Zheng, L. (2019). How to Show White Men That Diversity and Inclusion Efforts Need Them. Harvard Business Review. https://hbr.org/2019/10/how-to-show-white-men-that-diversity-and-inclusion-efforts-need-them
Organismes se spécialisant dans la certification d’organisation équitable :
- La Certification Parité de la Gouvernance au Féminin
- EDGE Certification
