Chacun se rappellera la condamnation de B. Charest, ex-entraineur de ski alpin Canada, pour des crimes sexuels commis sur huit jeunes skieuses ou du recours collectif déposé récemment contre Natation artistique Canada pour les abus psychologiques et le climat toxique envers les athlètes. Si ces dernières années, plusieurs milieux sportifs ont été éclaboussés par ces scandales, l’heure est à repenser la sécurité et le bien-être des athlètes et à réaffirmer leur droit d’évoluer dans un milieu où les valeurs du sport soient replacées à l’avant-plan, pour que chacun d’eux puisse évoluer dans un environnement sûr et favorable. Mais comment s’y prendre ? Quels sont les cadres, les outils et les enjeux juridiques à maîtriser pour offrir un milieu de travail et d’entrainement sain et respectueux.

Cette formation vise à mieux comprendre ce que sont la discrimination, le harcèlement et les abus, comment ils se manifestent plus spécifiquement dans un environnement sportif, quel est le cadre juridique en place pour les contrer. Nous amorcerons un dialogue constructif entre les participants, dans le but d’échanger sur les meilleures pratiques et les pistes d’amélioration souhaitables pour évoluer vers un milieu sain et sécuritaire pour les athlètes.

Plus spécifiquement, nous aborderons les thèmes suivants :

  • Qu’est-ce que la discrimination, le harcèlement et les abus?
  • Comment se défaire des mythes?
  • Qui devrait être impliqué ?
  • Quelles sont les lois applicables?
  • Quels sont les principes, les politiques et les codes dont devraient se doter les organisations sportives pour mieux protéger les athlètes en cas de discrimination, de harcèlement et d’abus?
  • Quelles sont les meilleures pratiques pour offrir un milieu sain et sécuritaire aux athlètes?
Est-ce pour vous ?
  • Directeurs généraux
  • Gestionnaires RH
  • Coordonnateurs de programmes sportifs
  • Cadres intermédiaires et supérieurs
  • Professionnels (entraineurs; préparateurs physiques; arbitres)
Détails :
  • Date : le mercredi 15 septembre 2021
  • Durée : 3 heures – 9h à 12h
  • Tarif : 395$, 245$
  • Places disponibles : 25
  • Professeure : Urwana Coiquaud, Doctorat en droit et Ph.D. RI, – professeure agrégée au département de gestion des ressources humaines, Co-chercheure au CRIMT.
Animé par : Urwana Coiquaud, Doctorat en droit et Ph.D. RI

.Urwana Coiquaud, Doctorat droit et PH. D. RI, est professeure de droit du travail au département de GRH. Ses intérêts d’enseignements et d’intervention portent notamment sur les questions d’équité et de diversité en emploi. Elle siège notamment à la Table d’experts universitaires spécialisés en accès à l’égalité en emploi, mais aussi comme vice-présidente d’un OSBL destiné à la transition de carrière et a siégé de nombreuses années comme membre de différents clubs sportifs municipaux et régionaux.